La Suède a accueilli au cours des dernières décennies un grand nombre de réfugiés et de travailleurs venus de pays à majorité musulmane. L'islam y est devenu une composante importante de la société, surtout dans les grandes agglomérations. Le pays offre un marché du travail innovant, une forte culture du consensus et une législation anti-discrimination développée, mais aussi un niveau d'exigence élevé en matière de langue et de qualifications.
Ce guide vous aide à cibler les bons secteurs et à préparer votre installation en Suède.
La population musulmane de Suède
Les musulmans de Suède sont d'origines très variées : Irak, Syrie, Iran, Bosnie, Somalie, Turquie, Afghanistan, Liban, Kosovo, Érythrée et Pakistan notamment. Ils vivent principalement à Stockholm, Göteborg et Malmö, ainsi qu'à Uppsala, Örebro et Västerås. Les grandes mosquées de Stockholm et de Malmö sont des lieux de référence, complétées par de nombreuses associations de quartier.
Le suédois est indispensable dans la plupart des emplois. L'État propose des cours gratuits de suédois pour immigrés (SFI), qui constituent souvent la première étape de l'intégration professionnelle. L'anglais est très bien maîtrisé par la population et suffit dans certaines entreprises internationales.
Discrimination et liberté religieuse au travail
La loi suédoise sur la discrimination interdit les traitements défavorables fondés notamment sur la religion ou d'autres convictions, l'origine ethnique et le sexe. Elle oblige également les employeurs à mener un travail actif de prévention. Le Médiateur pour l'égalité (Diskrimineringsombudsmannen, DO) reçoit les signalements, informe et peut porter certaines affaires en justice. Les syndicats jouent eux aussi un rôle central dans la défense des salariés.
Le foulard est porté dans de nombreux secteurs, y compris dans la fonction publique et la santé. Certaines collectivités ont toutefois débattu de restrictions dans l'enseignement, et la jurisprudence a varié selon les cas. Les questions liées au refus d'une tâche pour motif religieux se posent également, par exemple pour la poignée de main ; mieux vaut aborder ce type de sujet avec l'employeur de façon apaisée. Ces éléments sont généraux : le DO ou un juriste pourra analyser votre situation.
Un marché du travail encadré par les conventions collectives
La Suède n'a pas de salaire minimum légal ; les rémunérations sont fixées par des conventions collectives couvrant la grande majorité des salariés. Le service public de l'emploi (Arbetsförmedlingen) accompagne les demandeurs, notamment les nouveaux arrivants, avec des programmes d'insertion. Les horaires flexibles sont courants et facilitent l'organisation de la prière et du jeûne, qui peut être très long en été. Consultez notre page sur la prière sur le lieu de travail.
Les secteurs à explorer
Technologies et industrie
Stockholm est l'un des pôles technologiques majeurs d'Europe, et l'industrie suédoise (automobile, télécommunications, équipements) recrute ingénieurs et techniciens. Il faut cependant vérifier l'activité de l'employeur : les entreprises de jeux d'argent en ligne et de crédit à la consommation sont nombreuses dans l'écosystème suédois. Notre page sur la fintech islamique présente des alternatives.
Santé, soins et éducation
La santé et l'aide aux personnes âgées manquent de personnel. Les écoles recrutent également des enseignants de langue maternelle, dont l'arabe, le somali ou le persan.
Commerce et alimentation halal
Épiceries, boucheries, restaurants, grossistes et importateurs halal se sont fortement développés, notamment à Malmö et dans les banlieues de Stockholm et de Göteborg. L'entrepreneuriat y est courant.
Interprétariat et services sociaux
Les interprètes agréés et les travailleurs sociaux maîtrisant les langues des communautés immigrées sont recherchés par les municipalités et les régions.
Points de licéité à surveiller
En Suède, la vente d'alcool au détail au-delà d'un faible degré est réservée au monopole d'État Systembolaget ; les supermarchés ne vendent que des boissons faiblement alcoolisées. L'exposition dans la grande distribution est donc réduite. La finance, très développée, repose en revanche largement sur l'intérêt, et les plateformes de jeux d'argent sont nombreuses. Pour un poste ambigu, il est recommandé de consulter un savant qualifié.
Permis de travail et reconnaissance des diplômes
Les citoyens de l'Union européenne peuvent travailler librement et s'enregistrer auprès de l'administration fiscale pour obtenir un numéro personnel. Les ressortissants de pays tiers doivent obtenir un permis de travail auprès de l'Office suédois des migrations (Migrationsverket), sur la base d'une offre conforme aux conditions des conventions collectives et à un seuil de salaire. La reconnaissance des diplômes étrangers est assurée par le Conseil suédois de l'enseignement supérieur (UHR) ; les professions de santé et l'enseignement nécessitent une autorisation spécifique.
Liste pratique
- S'inscrire aux cours SFI dès l'obtention du numéro personnel.
- Faire évaluer ses diplômes par l'UHR.
- S'inscrire auprès d'Arbetsförmedlingen pour les programmes d'insertion.
- Cibler la santé, l'éducation, la tech et le commerce halal.
- Vérifier que l'employeur n'opère pas dans les jeux d'argent ou le crédit à intérêt.
- Contacter le DO ou son syndicat en cas de discrimination.
Les deux listes de référence
Sources et ressources
- Banque mondiale – Emploi et développement — Travaux de la Banque mondiale sur l'emploi et la création d'activité.
- L'Europe est à vous – Travail — Droits des citoyens européens qui travaillent dans un autre pays de l'UE.
- LinkedIn Jobs — Plateforme d'offres d'emploi et de réseau professionnel très utilisée par les recruteurs.
- EURES, le portail européen de la mobilité — Offres d'emploi et informations pratiques sur le travail dans les pays de l'EEE.
- Europass — Outils européens pour rédiger son CV et présenter ses compétences et diplômes.