Arbeiten bei einem Arbeitgeber mit gemischten Tätigkeiten

Nur wenige große Unternehmen sind in all ihren Tätigkeiten aus Sicht der islamischen Ethik einwandfrei. Eine Hotelkette schenkt Alkohol aus, ein Handelskonzern verkauft Schweinefleisch, ein Autohersteller besitzt eine Kreditbank, ein Mischkonzern betreibt einen Glücksspielzweig. Muss man deshalb darauf verzichten, für solche Arbeitgeber zu arbeiten? Die meisten zeitgenössischen Gelehrten antworten, dass die Frage zuerst auf der Ebene der eigenen Stelle zu klären ist und nicht auf der Ebene des gesamten Unternehmens.

Diese Seite bietet eine Methode, um Ihre eigene Rolle bei einem Arbeitgeber mit gemischten Tätigkeiten zu beurteilen: was zählt, was weniger zählt und wie Sie reagieren, wenn sich Ihre Stelle verändert. Für eine persönliche Entscheidung bleibt die Einschätzung eines qualifizierten Gelehrten empfehlenswert.

Die Stelle vor dem Arbeitgeber

Im islamischen Recht wird der Arbeitsvertrag als Dienstvertrag (Idschara) verstanden: Der Beschäftigte wird für eine bestimmte Leistung bezahlt. Über die Erlaubtheit entscheidet daher in erster Linie die Art dieser Leistung. Ein Unternehmensjurist, der Kaufverträge für Haushaltsgeräte in einem Konzern aufsetzt, dem auch ein Kasino gehört, leistet keine Arbeit mit Bezug zum Glücksspiel.

Dieser Ansatz stützt sich auf die klassischen Unterscheidungen zwischen direkter Beteiligung und entferntem Beitrag, die auf der Seite zur Einbindung in eine Haram-Tätigkeit erklärt werden. Ein großer Teil der Gelehrten vertritt ihn, auch wenn manche vorsichtshalber lieber Arbeitgeber meiden, deren Haupttätigkeit verboten ist.

Drei Fragen zum Unternehmen

Was ist seine Haupttätigkeit?

Ein Unternehmen mit erlaubtem Kerngeschäft (allgemeiner Lebensmittelhandel, Industrie, Transport, IT) und einer verbotenen Nebentätigkeit ist nicht vergleichbar mit einer Firma, deren vorherrschende Tätigkeit Alkohol, Glücksspiel oder Zinskredit ist. Je zentraler das Verbotene ist, desto schwerer lassen sich unterstützende Funktionen als neutral betrachten.

Ist die verbotene Tätigkeit abgetrennt?

Eine eigenständige Tochtergesellschaft mit eigenen Teams schafft eine echte Trennung. Umgekehrt setzt eine in alle Abteilungen eingebundene Tätigkeit jeden Beschäftigten stärker aus.

Wie entwickelt sie sich?

Ein Unternehmen, das seinen problematischen Bereich aktiv ausbaut oder ihm nach und nach seine Teams zuweist, verdient erhöhte Aufmerksamkeit.

Fünf Fragen zu Ihrer Rolle

1. Art der Aufgaben: Vollziehen Sie selbst eine verbotene Handlung (verkaufen, ausschenken, einen Kredit aufsetzen)?
2. Spezifität: Dient Ihre Arbeit nur der verbotenen Tätigkeit oder dem Unternehmen als Ganzem?
3. Verhältnis: Welcher Anteil Ihrer Zeit berührt diese Tätigkeit?
4. Spielraum: Können Sie problematische Aufgaben abgeben, ohne den Betrieb zu stören?
5. Alternativen: Haben Sie anderswo realistische Optionen?

Eine Stelle kann daher in einem fragwürdigen Unternehmen akzeptabel und in einem insgesamt unbedenklichen Unternehmen problematisch sein.

Konkrete Beispiele

• Supermarkt: Die Leiterin der Obst- und Gemüseabteilung, der Lagerverwalter oder die Sicherheitskraft verkaufen weder Alkohol noch Schweinefleisch; der Verkäufer in der Spirituosenabteilung schon. Der Fall wird auf der Seite zur Arbeit in der Alkoholbranche vertieft.
• Autohersteller mit Kreditbank: Ingenieurin oder Produktionsarbeiter sind nicht betroffen; der Verkäufer, der verzinste Finanzierungen vermitteln soll, eher schon.
• Hotelgruppe: Rezeption, Housekeeping, Haustechnik oder Reservierung werden in der Regel vom Barservice unterschieden.
• Fluggesellschaft: Pilotin und Bodenpersonal sind nicht in derselben Lage wie das Kabinenpersonal, das alkoholische Getränke serviert, eine Frage, bei der die Gelehrten unterschiedlicher Meinung sind.

Übergreifende Funktionen

Personal, IT, Recht, Finanzen und Kommunikation arbeiten für die gesamte Organisation. Ihre Lage hängt vom Stellenwert der verbotenen Tätigkeit im Ganzen ab. Buchhalter und Controllerinnen, die gemischte Einnahmen und Zinsen erfassen, haben eigene Fragen, die unsere Seite zur Buchhaltung bei gemischten Einnahmen behandelt. IT-Fachleute finden eine Analysemethode auf der Seite zu IT und unerlaubten Projekten.

Stammt das Gehalt aus gemischten Einnahmen?

Ein häufiger Einwand lautet, das Gehalt werde aus teilweise unerlaubten Einnahmen gezahlt. Die verbreitetste Position ist, dass der Beschäftigte für seine eigene Arbeit bezahlt wird; ist diese erlaubt, so ist es auch das Gehalt, selbst wenn das Unternehmen andere Einnahmequellen hat. Eine ähnliche Logik findet sich übrigens in anderem Maßstab bei der Aktienfilterung nach den Standards der AAOIFI, die einen begrenzten Anteil nicht konformer Einnahmen dulden, sofern der Anleger sie reinigt. Mehr dazu auf der Seite zur Erlaubtheit des Gehalts.

Wenn sich Ihre Stelle verändert

Eine Umstrukturierung kann Ihnen neue problematische Aufgaben bringen. Reagieren Sie früh: Schildern Sie Ihrer Führungskraft die Schwierigkeit, schlagen Sie eine andere Aufgabenverteilung vor und informieren Sie sich über Ihre Rechte. In Frankreich darf ein Beschäftigter nicht wegen seiner Religion sanktioniert werden, doch die Weigerung, eine vertraglich geschuldete Aufgabe zu übernehmen, ist nicht automatisch geschützt. In Deutschland verbietet das AGG ebenfalls Benachteiligungen wegen der Religion; ob eine Arbeitsverweigerung aus Glaubensgründen gerechtfertigt ist, hängt vom Einzelfall ab. Ist keine Anpassung möglich, ist ein interner Wechsel oder eine schrittweise Stellensuche oft besser als ein überstürzter Abschied.